Par le Président Francis Causse

La force d’une association de service de santé au travail et de son équipe, ce sont ses valeurs et le sens qu’elle donne à ses actions. En l’espèce, la fin d’année approche, et cette période impose au Président de faire un point sur la vie de votre service, ses actions.

Durant cette année 2017, le contexte politique et institutionnel, a été au cœur des débats. La santé au travail, qui a connu de profondes mutations en quelques années, a été de nouveau amenée à évoluer. La loi Travail, promulguée le 8 août dernier, a modifié notre organisation et a changé les règles de suivi des salariés.

Sur le Thème : "Santé au travail et Performance de l'entreprise"

Votre Service de Santé au Travail vous propose de participer à des réunions d'information sur la Santé au Travail. Ce nouveau rendez-vous sera l'occasion d'échanger avec des professionnels du service et d'ouvrir le débat sur des problématiques rencontrées au sein de votre entreprise.

Nous vous proposons 2 sessions en 2018 : le 25 janvier et le 10 avril, d'autres dates vous seront communiquées ultérieurement.
Lieu des Réunions : SMTI 82 - 80, avenue Gambetta - 82000 Montauban

Les réunions d'information sont incluses dans le montant de votre cotisation annuelle, elles sont destinées et réservées aux adhérents du SMTI 82.

En 2018, votre Service de Santé au Travail vous propose tout au long de l'année des ateliers de sensibilisation. Ils ont pour objectif de vous donner les ressources nécessaires à l'évaluation des risques professionnels et à la détermination des mesures de prévention pour réduire, voire supprimer ces risques.

Ces ateliers s'inscrivent dans nos missions de conseillers des entreprises, des salariés et de leurs représentants.

Certaines sensibilisations sont élaborées pour vous employeurs et d'autres pour vos salariés afin de vous aider à répondre à vos obligations, de les informer sur la santé et la sécurité au travail (articles L.4121-1 et suivants du Code du travail).

Ces prestations sont comprises dans votre cotisation annuelle et peuvent être organisées sur différents sites du SMTI 82.

Un calendrier sera prochainement mis en ligne, si vous souhaitez y participer, vous pouvez d'ores et déjà prendre contact avec Joëlle Barbaza (chargée de communication) : 05 63 21 44 00

Suite à la rencontre du 5 octobre 2017, le SMTI 82 et l'ARACT Occitanie, avec le soutien de la DIRECCTE, vous proposent de mettre en place trois ateliers collectifs, pour continuer à travailler sur l'amélioration du fonctionnement et des résultats de votre CSE, sur la fonction HSCT.

Petit rappel : c'est obligatoirement un binôme employeur/salarié qui doit être inscrit pour que votre structure puisse participer aux ateliers : d’une part, le Président du CHSCT, et d’autre part, le Secrétaire du CHSCT.

Si vous souhaitez participer aux ateliers les 25 janvier, 8 mars et 10 avril 2018, veuillez vous inscrire ci-dessous et nous renvoyer le bulletin par email : info@smti82.fr ou par courrier au 80 avenue Gambetta, 82000 Montauban.

Du C3P au C2P (compte professionnel de prévention)

L'ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 a transformé le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) en compte professionnel de prévention (C2P). Ses modalités d'application feront l'objet de décrets à venir. Quels sont les principaux changements ?

Six facteurs de pénibilité au lieu de dix

Sur les dix facteurs de pénibilité existants, quatre sont exclus du champ du C2P depuis le 1er octobre 2017. Le six critères maintenus dans la réforme proposée par le gouvernement :

• Travail de nuit : à partir d’une heure travaillée entre minuit et 5 heures pendant au moins 120 nuits par an.
• Travail répétitif : au moins 900 heures par an de travail « caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l’exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte ».
• Travail en horaires alternants : au moins 50 nuits par an, avec au moins une heure de travail entre minuit et 5 heures.
• Travail en milieu hyperbare : 60 interventions ou travaux par an dans un milieu dépassant 1 200 hectopascals.
• Bruit : exposition à un bruit quotidien d’au moins 81 décibels pendant 600 heures par an ou à des bruits brefs et répétés d’au moins 135 décibels 120 fois par an.
• Températures extrêmes : exposition au moins 900 heures par an à des températures égales ou inférieures à 5 °C ou égales ou supérieures à 30 °C.

Pour rappel les envois des bordereaux d'appel de cotisation 2018 débuteront en Janvier. Pensez à mettre à jour vos effectifs : entrées et sorties de vos salariés.
Nous vous demandons de bien vouloir respecter la date d'échéance pour le retour.

Pour mieux comprendre notre rôle, nos missions et découvrir comment les équipes pluridisciplinaires de la Santé au Travail peuvent conseiller et accompagner les salariés et les employeurs. Une vidéo à visionner : Les missions des SSTI.

Désormais, l'orientation et les modalités du suivi santé travail de vos salariés sont conditionnées aux risques professionnels auxquels ils sont exposés, et ce, dès l'affectation au poste de travail. Pour vous aider nous vous proposons un Shéma récapitulatif du suivi initial et périodique de l'état de Santé.

À compter du 31 décembre 2017, le Centre annexe de Moissac sera définitivement fermé. Toutefois, à proximité, le centre de Castelsarasin est en rénovation et sera opérationnel fin janvier 2018 pour vous y accueillir.

Tout est mis en oeuvre afin d'accueillir nos adhérents et vos salariés dans les meilleures conditions.